工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗

更新时间：2020-03-19 18:18:49

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工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗

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章法律师
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劳动者想申请双倍工资赔偿，那么反映到仲裁委员会处理，而且提供工作证据。

2020.03.16 18:40:03

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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可以仲裁主张约5个月左右的双倍工资差额的赔偿。

2020.03.17 12:58:56

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！可以的，如需咨询请致电

2020.03.16 17:32:24

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2020.03.18 15:17:30

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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。如对解答满意，请采纳

2020.03.19 07:17:33

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2020.03.19 18:18:49

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司支付双倍工资的

2020.03.16 17:28:03

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，你所述的情况劳动者可以要求单位支付双倍工资。

2020.03.16 17:38:29

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

2020.03.16 18:05:12

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