公司名称变更，法人变更，应怎样补偿我们？

更新时间：2020-03-20 13:41:14

问题描述：

同一用人单位，公司名称变更，法人变更，公司要解除合同，应怎样补偿我们？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.16 16:57:48

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.16 16:56:36

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.16 17:12:19

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怀向阳律师
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您好!可以联系劳动局主张的

2020.03.20 11:08:47

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2020.03.20 11:44:36

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劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.03.20 12:07:39

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劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

2020.03.20 13:41:14

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，每工作一年有两个月的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2020.03.16 16:50:16

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安太律所律师
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看你在那里工作的年限。

2020.03.16 16:56:04

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.16 17:00:41

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陈雷律师
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公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，不支付的可以申请劳动仲裁，支付的标准是工作满一年支付一个月的工资，不足半年的按半年算，超过半年的按一年算，公司名称变更，法人变更不影响申请劳动仲裁

2020.03.16 17:02:57

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田野律师
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无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资。

2020.03.16 17:48:22

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付新岭律师
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您好主张违法辞退双倍赔偿金协商不成及时申请仲裁

2020.03.17 11:13:29

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