可以要求解除劳动关系，申请劳动补偿吗？

更新时间：2020-03-17 22:39:28

问题描述：

不同意公司调动岗位，可以要求解除劳动关系，申请劳动补偿吗？

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

您好，一般如用人单位行为违法的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.03.16 16:33:41

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，可以申请赔偿，如需帮助请致电

2020.03.16 16:29:51

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，我认为这种情况是可以的。

2020.03.16 20:23:00

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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您好，这一项请求得不到支持。

2020.03.16 16:42:13

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如果用人单位未经劳动者同意单方面调动工作岗位，属于违法行为，应支付赔偿金。用人单位解除劳动关系或辞退、开除劳动者的情况分为以下三种：

1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系无任何合法理由且未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也不需提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

请注意，以上内容仅为概述，具体条款和规定请以《劳动合同法》及其相关法规为准。

2020.03.17 13:11:53

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由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于该法的仲裁范围。此外，如果双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2020.03.17 18:03:04

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用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。具体申请流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供的证据充分且有效，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。

2020.03.17 22:39:28

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，薪资方面有调整吗？

2020.03.16 16:22:03

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