请问用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同该如何赔偿？

更新时间：2020-03-18 02:02:59

问题描述：

您好，请问用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同该如何赔偿？

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刘琬琳律师
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你好，首先要明确用人单位解除劳动合同是否基于合理的理由。如果用人单位无故辞退员工，是可以通过劳动仲裁索要补偿金的。你可以来电和我沟通一下你这边的详细情况，以便为你解答。电话咨询同样是不收费的，希望对你有帮助。

2020.03.16 14:35:25

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丁嫣律师
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您好！无固定期限劳动合同解除的按工作累计时间给予经济补偿金，如果对经济补偿金存在纠纷的可以向当地劳动监察部门投诉或者向仲裁机构申请仲裁，如有需要你可以点开我的主页致电与我说说详细情况，我来帮你分析一下。

2020.03.16 14:50:12

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用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.03.17 02:22:36

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.03.17 08:00:49

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

2020.03.18 02:02:59

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陈畅律师
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你好，用人单位解除劳动合同的原因是什么？法律是规定了一些具体情况用人单位可以单方解除的，但这种情况很少。你可以来电告诉我具体情况，我会提供给你更准确的信息。

2020.03.16 14:14:51

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余婧怡律师
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你好，协商不成可以劳动总裁的。

2020.03.16 14:26:25

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王剑博律师
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你好，解除原因是什么？你什么时间入职的？有无签订合同？可致电咨询王律师

2020.03.16 15:04:19

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