法定节假日放假但不发放工资合法吗

更新时间：2020-03-19 14:03:12

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法定节假日本身就不上班

2020.03.16 12:32:52

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拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者有多种途径可以维权。首先，可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉。其次，也可以直接到劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。此外，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.03.17 17:32:43

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节假日加班，应按日工资的300%支付加班费。需要注意的是，通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，其余4天是正常周末调休的。如果单位不安排补休，则应按日工资的200%支付加班费；如果安排了补休，则只需支付正常工资。

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