扣压了84个小时的工资，他们的行为违法吗！这笔被扣压的工资还能追回吗？我应该怎么做

更新时间：2020-03-17 23:29:15

问题描述：

他们以我未签合同，扣压了84个小时的工资，并扣了我七百多元的遣送费，领工资的时候我迫于没钱的无奈签了名！他们的行为违法吗！这笔被扣压的工资还能追回吗？？我应该怎么做

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冯倩雯律师
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2020.03.15 11:43:05

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第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.03.15 16:04:35

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**未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算**

一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中存在争议。一种说法是从劳动关系终止之日起算，另一种说法是从未签合同满一年时起算。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。根据该规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。在此之前，实务中按照劳动关系终止之日起算；在此之后，按照未签合同满一年时起算。

二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，更多地是对用人单位的责任要求。

三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，一年期满时开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。例如，劳动者于2008年1月1日入职，用人单位应在2008年1月31日之前与其签订书面劳动合同。如果未签订，则从满一年后的次日起计算一年的时效，劳动者最迟应在2009年12月31日前向劳动仲裁部门申请仲裁。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同并不会带来重大损失，反而能避免不必要的麻烦。未签订书面劳动合同可能面临巨大的经济损失，因为双倍工资是按照劳动者实际收入计算，如满一年则需支付11个月的双倍工资。用人单位还需注意合同到期后续签的问题，未重新签订书面劳动合同而继续工作的，同样视为未签订，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2020.03.15 19:01:19

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1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同，劳动仲裁时效为一年。
2. 单位违法在先，书面提出离职后可随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资及加班费。
3. 前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
4. 用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动保障监察部门可责令支付工资报酬及1-5倍赔偿金。劳动争议申诉至仲裁委员会，可要求用人单位支付应支付的工资报酬及25%的经济补偿。

2020.03.17 23:29:15

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