我就啊，我没和店里牵劳动合同，和厂里一样扣一个星期工资吗，问问有什么解决的办法没

更新时间：2020-03-16 06:23:10

问题描述：

我是去年11月份朋友介绍来到理发店上班的，之前说有美容我才来的，后面没美容我想走，他说可以发上个月工资，这半个月的不行，后面为了钱，我就没走了，过几天店长给我借1400元我没钱都是花呗给他的，过年之前问他要，他说年后给我，然后年后问他要，他说这次疫情严重，店没开，没钱还我，现在三月份了，我来上班，只是想着他发我一月份工资，我就啊，做了，然后，他说可能发不了，说店里房租都没交，没钱，现在我也没钱用，我没和店里牵劳动合同，我想问，我现在店里辞快工，和厂里一样扣一个星期工资吗，我很害怕他一分钱工资不拿给我，所以我想问问有什么解决的办法没

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2020.03.15 08:39:50

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.03.15 17:12:29

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2020.03.16 06:23:10

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