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工厂辞退员工,员工是工伤员工合法吗?
更新时间:2020-03-17 23:09:54
问题描述:
工厂辞退员工,5年工龄赔偿3月工资,员工是工伤员工合法吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冰律师
服务地区:山东-青岛
156-6669-5088
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你好,公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金是5个月的工资,另外你的工伤还应支付一次性工伤医疗补助金,一次性就业补助金。
2020.03.14 15:58:04
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李进宇律师
服务地区:山东-青岛
137-9194-0530
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无辜辞退员工,单位要承担赔偿金
2020.03.14 17:39:26
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您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决!
2020.03.16 04:59:06
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平台特邀律师
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1.认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。若需帮助,可电话联系我,我可为你进一步分析。 2.单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动
合同
的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。 建议在律师帮助下准备
证据
并维权。若需帮助,可电话联本律师,我可为你进一步分析。
2020.03.16 23:28:13
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找法网咨询顾问
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934029
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可申请工伤。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立
劳动关系
的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向
劳动争议
仲裁
委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 四、协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您!。
2020.03.17 23:09:54
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蓝恭佳律师
服务地区:山东-青岛
单位属于违法辞退,详情来电咨询
2020.03.14 13:26:47
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肖升东律师
服务地区:山东-青岛
您好,是不合法的。您可以委托律师申请劳动仲裁
2020.03.14 16:33:59
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臧家参律师
服务地区:山东-青岛
工伤可以另外要求赔偿,
2020.03.15 22:14:30
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