所以暂时不发工资,发多少都不确定。跟公司签的合同是按月算工资的。请问公司这么做合法吗?

更新时间:2020-03-14 18:56:46
问题描述:
您好。我在一家私企做文员。因为疫情原因,公司现在还没全面开工。现在公司主管打电话通知,说因为2月份没上班,所以暂时不发工资,至于以后会不会补发,发多少都不确定。现在上班时间也不确定。我去年入职的,已转正。但是劳动合同都在公司,没有给我。跟公司签的合同是按月算工资的。请问公司这么做合法吗?我该怎样维护自己的合法权益?
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    1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2020.03.14 10:02:08
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    可以通过劳动仲裁的方式去处理的。
    2020.03.14 18:56:46
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