没有签订劳动合同被辞退有没有相应得赔偿

更新时间：2020-03-27 10:28:34

问题描述：

没有签订劳动合同被辞退有没有相应得赔偿前提工作满一年以上的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

付林超律师
服务地区：辽宁-大连

你好。工作满一年，单位未与你签订书面劳动合同，单位的做法违反法律规定，此时辞退你，单位应支付你经济赔偿金。除此之外，还应支付你从用工之次月起至满一年止的双倍工资。

2020.03.15 07:22:39

点赞
吕金律师
服务地区：辽宁-大连 150-4113-0159

咨询我

违法解除需要支付赔偿金，工作一年支付2个月工资

2020.03.14 10:22:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助396319 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

2020.03.16 19:12:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助316058 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2020.03.18 17:03:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助71998 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2020.03.18 22:11:00

点赞
赵永慧律师
服务地区：辽宁-大连

单位没有理由的解除合同，应支付经济赔偿金。

2020.03.14 09:04:34

点赞
张鏸元律师
服务地区：辽宁-大连

未签劳动合同可要求双倍工资补偿，其他赔偿要看辞退原因

2020.03.14 10:14:36

点赞
宋文明律师
服务地区：辽宁-大连

有赔偿呀，未签合同双倍工资。违法解除劳动合同赔偿金

2020.03.14 18:46:10

点赞
刁梦律师
服务地区：辽宁-大连

违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金

2020.03.27 10:28:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。