我可以问要解聘书，去申请劳动仲裁吗，如果公司不给解聘书，我该怎么维权拿到赔偿金？

更新时间：2020-03-14 15:41:50

问题描述：

你好，想咨询一下：公司未经本人同意强制调岗，调动岗位与原岗位无关，我可以问要解聘书，去申请劳动仲裁吗，如果公司不给解聘书，而我又不想去新岗位上班，公司以我旷工为由辞掉我，我该怎么维权拿到赔偿金？非常感谢！

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魏小叶律师
服务地区：江西-九江

你好，很高兴为你解答。

2020.03.12 20:49:16

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020.03.13 12:49:42

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如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你可以向劳动监察部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。

2020.03.14 01:30:50

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强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2020.03.14 15:41:50

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