在公司干了8年，保险被辞退了，能问公司要补偿金吗？

更新时间：2020-03-19 19:03:08

问题描述：

在公司干了8年，保险休息日啥的都没有，被辞退了，能问公司要补偿金吗？

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

你好，单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，如需帮助可以与我联系。

2020.03.12 19:42:22

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根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2020.03.14 01:52:05

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用人单位解除与员工的劳动关系分以下三种情况，员工可对照自身情况，如用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护自身权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，无合理理由且未支付经济补偿，员工无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，总计2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，总计N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
3、员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。

2020.03.17 03:40:35

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单位无故辞退员工需要补偿，具体规定如下：

1. 未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金。
2. 赔偿金和补偿金只能得到其中的一种，不能两样都给。若企业违法解除劳动合同，应支付2倍赔偿金，即2个月的工资。
3. 若企业额外支付一个月工资，并支付经济补偿金，员工可得到2个月的工资。

2020.03.19 19:03:08

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王继荣律师
服务地区：山东-淄博

非法辞退可以主张16个月的工资。

2020.03.12 19:11:20

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社保福利待遇休息日劳保护品高温费都没有，还能要求公司补偿吗？

2020.03.12 19:20:30
高健博律师
服务地区：山东-淄博

公司违法解除劳动合同的，可以问公司要赔偿金。

2020.03.12 22:29:58

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