我在我们村上承包了一公顷的机动地是2005年8月3日签的合同到2025年，合同期限没有呢村上要无条件

更新时间：2020-03-15 08:47:58

问题描述：

我在我们村上承包了一公顷的机动地是2005年8月3日签的合同到2025年，合同期限没有呢村上要无条件收回，另外发包是不是合法请回答

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。此外，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照上述法律规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.03.13 23:25:53

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用人单位与劳动者建立劳动关系时，需签订相应的劳动合同，并约定劳动期限。在约定劳动合同期限时，应注意以下问题：

一、协商同意，合理确定劳动合同期限

对于劳动合同的期限，需要双方当事人协商确定。用人单位应根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，形成灵活多样的格局。劳动者则应根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理选择适合自己的劳动合同期限。

二、确定劳动合同期限的注意事项

1. 单独的试用期合同是无效的。试用期应包含在劳动合同期限内，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。
2. 劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。具体规定包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保的，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
4. 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

2020.03.14 08:32:15

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**劳动合同的种类**

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。具体说明如下：

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

值得注意的是，如果已存在事实劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应及时补办订立书面劳动合同的手续。

2020.03.15 08:47:58

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