我们公司拖欠工资12月1月2月，没有签订劳动合同，我们要怎么申讨？

更新时间：2020-03-19 07:27:39

问题描述：

你好，我们公司拖欠工资12月1月2月，2月29日通知单方面解除劳动关系，没有签订劳动合同，我们要怎么申讨？

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马俊哲律师
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.03.12 12:01:31

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李大庆律师
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没合同欠工资可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

2020.03.12 11:48:17

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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

2020.03.12 09:35:58

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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.14 19:00:09

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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

2020.03.19 03:45:58

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020.03.19 07:27:39

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

可以起诉要求公司支付工资并支付赔偿金

2020.03.12 09:36:37

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潘舒雅律师
服务地区：广东-广州

目前可以整理相关证据材料，如用工证明、用人单位主体信息、每月工资账单流水、微信聊天记录等内容。若公司无签订劳动合同，应赔偿劳动者二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁进行维权

2020.03.12 09:39:45

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

去劳动仲裁委员会申请仲裁

2020.03.12 09:54:58

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陶雄利律师
服务地区：广东-广州

你好！可以要求公司给双倍经济补偿金。

2020.03.12 10:14:35

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卢国栋律师
服务地区：广东-广州

您好，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.03.12 12:07:54

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，协商不成可以起诉处理。

2020.03.12 12:13:14

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，无故克扣或拖欠工资可以直接向劳动局投诉

2020.03.13 14:49:24

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