产假辞职还能拿到生育津贴，我产假期间公司没有发我工资

更新时间：2020-03-15 16:52:07

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以去劳动部门申请劳动仲裁的。

2020.03.13 13:02:23

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劳动争议调解仲裁法适用范围及工资支付规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生以下劳动争议，这些争议均适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职等人事变动产生的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议。

此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于用人单位未能按时支付工资或存在其他侵害劳动者合法权益的行为，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资，各级劳动行政部门有权进行监察，并有权责令其支付欠付的工资、经济补偿，甚至赔偿金。经济补偿和赔偿的具体标准需遵循国家相关规定执行。

2020.03.14 18:54:05

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在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。

1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2.辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.03.14 22:01:10

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第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020.03.15 16:52:07

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