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一家小公司变形逼迫员工离职员工主动离职后去仲裁，赔偿公司损失！请问老板这样合理么？

更新时间：2020-03-11 16:36:39
问题描述：
一家小公司 12月 1月 2月都没有发工资 然后3月2号要求 每个月工资1500发放 无期限 变形逼迫员工离职 员工主动离职后去仲裁，老板说你搞我 看我不搞你 说要告员工 工作进度不行 项目进度不行，赔偿公司损失！ 等等 请问老板这样合理么？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 方乐律师
    方乐律师
    服务地区：上海-上海
    你好，企业这么做是不合理的，疫情期间应当同舟共济，如果没有协商是侵犯了员工的权益。劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
    2020.03.11 13:45:19
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  • 吴亚兰律师
    吴亚兰律师
    服务地区：上海-上海 187-1787-6517
    咨询我
    您好，公司的做法是不合法的，您有权提起劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。如公司构成违法解除劳动合同的，您有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
    2020.03.11 16:07:19
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  • 陈惠斯律师
    陈惠斯律师
    服务地区：上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好，不合理，可以申请劳动仲裁
    2020.03.11 16:36:39
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  • 科韵律师
    科韵律师
    服务地区：上海-上海
    你好，视情况而定，我们可以为你提供专业法律服务。
    2020.03.11 13:38:25
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  • 章进律师
    章进律师
    服务地区：上海-上海
    那你是哪一方呢？现在主要诉求是什么呢
    2020.03.11 13:45:26
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    一般按照合同的约定公司发放员工工资，如果不合规可以进行维权。
    2020.03.11 13:49:52
    点赞
  • 沪森律所律师
    沪森律所律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以申请劳动仲裁要求合理赔偿
    2020.03.11 14:01:29
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