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如果在用人单位，没给员工签劳动合同

更新时间：2020-03-14 02:47:24
问题描述：
如果在用人单位，没给员工签劳动合同
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  • 易冬生律师
    易冬生律师
    服务地区：广东-深圳
    可以起诉要求公司赔偿双倍工资
    2020.03.11 11:37:35
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2020.03.12 23:15:51
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020.03.13 04:56:20
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    已帮助1057767 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
    2020.03.14 02:47:24
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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用人单位未与员工签订劳动合同
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公司没跟员工签劳动合同
可以自第二月起要求支付双倍工资。
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888 人咨询过
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用人单位没有和员工签订劳动合同,
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资
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用人单位 因为没有和员工签订劳动合同
具体案情？
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临时工是否可以随时被解雇？
聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题。其他方面如何签订，可以根据自身情况，
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好：可以起诉解决
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你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
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