请问单位的说法对吗?如果不对我们该如何?谢谢!

更新时间:2004-03-11 10:53:53
问题描述:
我和爱人刚刚有了一个可爱的孩子,可是在\"生育保险\"方面遇到点问题,我们在我爱人所在单位一次性领取了\"生育保险金\"后单位就停止发放我爱人的工资,单位说\"生育保险金\"中已经包括了产后的三个月工资,所以停发,并拿出\"生育保险\"文件,指出保险基金中的\"1、产假期间的生育津贴(即
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    单位的做法是正确的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付;如果用人单位未参加社会生育保险,则应当在正常产假期间照发女职工工资。生育津贴和职工工资不重复发放。
    2004.03.11 10:53:53
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