所以辞职了，但是我老公有生育津贴我可以用他的报销吗？

更新时间：2020-03-11 16:30:17

问题描述：

我因为工作环境怀孕了不能继续做下去，所以辞职了，但是我老公有生育津贴我可以用他的报销吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

咨询我

您好，既然有肯定是可以用他的报的。

2020.03.10 11:19:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助384478 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

生育津贴和生育费用报销数额的确定标准如下：

1. 参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。
2. 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付生育工资。

对于生育医疗费用，也区分是否参加生育保险，分别由生育保险基金和用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

具体规定如下：

1. 女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020.03.11 06:00:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1728943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕期间的女职工在劳动保护方面有以下规定：

1. 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
3. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
4. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

国家规定的第三级体力劳动强度是根据《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)标准来定义的，该标准通过劳动强度指数来衡量体力劳动强度的大小。劳动强度指数由工种的平均劳动时间率和平均能量代谢率两个因素构成，其值越大表示体力劳动强度越大，反之则越小。根据标准，劳动强度指数小于15为Ⅰ级，大于15且小于20为Ⅱ级，大于20且小于25为Ⅲ级，大于25为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站进行实地测量和计算。

2020.03.11 16:30:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。