我复职两年未签劳动合同，怎么要求补偿

更新时间：2020-03-10 19:40:55

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你好，我复职两年未签劳动合同，怎么要求补偿

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葛新峰律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.03.10 09:17:47

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.03.10 19:35:06

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杨学春律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.03.10 09:36:10

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顾倩律师
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如果确认存在劳动关系用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临双倍的工资补偿，可以在一年内申请劳动仲裁主张您的权益。

2020.03.10 09:13:28

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.10 12:24:16

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安太律所律师
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两年了未签合同恐怕得不到支持看看单位有其他违法没有

2020.03.10 09:23:31

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京佳律所律师
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你好，可以以不签劳动合同为由与单位解除劳动合同，如果还在二倍工资差额期限的，可以要求支付未签劳动合同二倍工资差额。

2020.03.10 11:03:53

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李国蓓律师
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您好，未签订劳动合同期间，公司需要支付双倍的工资。

2020.03.10 11:52:56

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章敏律师
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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.03.10 19:40:55

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