需要签订劳动合同变更协议书直接发解除劳动合同通知书吗？对于发放最低标准工资个别员工不接受该怎么处理？
更新时间：2020-03-10 20:46:53
问题描述：
境外游企业，目前公司属于停工停产期间，问题如下：
1、2月份发全薪，3月份大部分降薪50%，个别人按照当地最低标准（已和员工沟通协商），需要签订劳动
合同变更协议书还是降薪协议书？两者有什么区别？
2、协议书中需要注意那些问题？
3、对于降薪80%的员工适合签订劳动合变更协议书或者降薪协议书吗？还是直接签订待岗协议？
4、对于年前已提离职的员工，当时沟通年后办手续，可是现在迟迟没复工，也让员工先线上办理离职手续，员工一直迟迟不办手续？那么我的薪酬是要一直给其发放吗？其中有一个员工还是试用期，年前（2020年1月13日微信）自己不愿意转正坚持要离职的，目前迟迟不办手续，该怎么处理？直接发解除劳动
合同通知书吗？之前签订的劳动合同是2个月试用期， 目前已经超过两个月了，该怎么处理比较妥当？
5、对于发放最低标准工资个别员工不接受该怎么处理？但是目前又毫无工作安排
6、待岗期间是否有权要求员工参与公司组织的活动？
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