2020年年初六上班工资怎么算

更新时间：2020-03-12 07:27:18

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法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算方法如下：

1. 日工资：月工资收入÷21.75天
2. 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）

其中，月计薪天数被确定为21.75天。

2020.03.11 08:42:13

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，根据劳动和社会保障部的相关规定，制度工作时间的计算方法为：年工作日为250天，月工作日为20.83天/月。这些规定为计算经济补偿提供了具体的标准和依据。

2020.03.11 16:32:25

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劳动者辞职后，工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算，工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2020.03.12 07:27:18

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