公司辞退员工需要补偿吗？

更新时间：2020-03-10 01:42:43

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公司辞退员工需要补偿吗？

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石伟律师
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违法辞退你的，可以要求赔偿

2020.03.08 10:14:14

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用人单位辞退职工，需先制作《解聘通知书》，接着将此通知书提交工会进行审查。若工会无异议，则应将通知书送达员工本人。此外，当企业单方面解除职工劳动合同时，必须事先通知工会，并阐述理由。若工会认为企业的决定违反了法律、法规或相关合同，有权要求企业重新考虑并处理。此时，企业需认真研究工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式通知工会。

2020.03.09 19:00:52

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.03.09 19:36:04

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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