我给公司说产假休完无法上班！公司说只给我两个月产假工资，第三个月不给我，合法吗？

更新时间：2020-03-10 21:45:07

问题描述：

产假还有一个月零两天，我给公司说产假休完无法上班！公司说只给我两个月产假工资，第三个月不给我，合法吗？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

两个月产假工资，可以要求正常发放

2020.03.08 15:36:16

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石伟律师
服务地区：福建-厦门 186-5927-7890

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产假只有两个月，不合法的

2020.03.07 15:54:04

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2020.03.09 15:41:03

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.03.10 21:06:19

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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

2020.03.10 21:45:07

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