他们知道我上家公司工资)公司负责人坦白了说他们是不想要我，请问这样我能要回我的劳动报酬吗

更新时间：2020-03-10 15:17:31

问题描述：

您好，我是做建筑设计行业的，今年2月中旬，我在建筑英才网投了简历，然后有家公司找我视频面试，视频面试期间许诺了工资试用期10000，转正12000，后来我考虑了两天，同意了，后来他们就把我拉进一个群，说项目比较急，说要马上开工，然后我就在没有签订合同的情况下开始工作了，后来工作了9天后，他们就以我学历和经历问题压我工资，说我去只能给7000(比我上家公司低很多，他们知道我上家公司工资)，后来我说我不做了，后来的谈话中，公司负责人坦白了说他们是不想要我，没有入取我，请问这样我能要回我的劳动报酬吗

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计付民律师
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可以的，申请劳动仲裁

2020.03.07 08:45:53

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试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商，讲法，不行再考虑走法律途径。

2020.03.09 14:54:24

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

2020.03.10 04:44:59

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020.03.10 15:17:31

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