劳动合同都签了，说会发一周工资，应该要赔偿吗，是年底不好找工作要我又不要我，要两个月误工费过分吗？

更新时间：2020-03-25 11:55:36

问题描述：

在一家公司上了一周班，劳动合同都签了，最后说我不合适叫我离开，说会发一周工资，至今没收到，应该要赔偿吗，是年底不好找工作要我又不要我，要两个月误工费过分吗？

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姚大勇律师
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可以要求补发并要求赔偿，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁

2020.03.06 15:49:03

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石伟律师
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不合理的，工作不满六个月，赔偿一个月工资

2020.03.05 17:36:29

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.03.06 19:14:06

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020.03.07 00:10:07

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关于没签劳动合同的赔偿问题，相关的法律规定是：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.08 02:36:29

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

会发一周工资，至今没收到，可以投诉该单位

2020.03.05 16:45:28

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许晨曦律师
服务地区：福建-厦门

如果不是试用期内，可以要求经济补偿

2020.03.25 11:55:36

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