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“本人与公司有关权利和义务，要求赔偿第一个月后的双倍工资差额，影响我日后的劳动维权。

更新时间：2020-03-06 08:58:14
问题描述：
入职一年未签订劳动合同，只购买了半年社保，一开始要降薪，我不同意，后来才同意不降薪，最后又要辞退我，辞退通知书上写了一句话：“本人与公司有关权利和义务，财务及劳动保障随之终止”现在还没签，要求他结清之前的工资再签，我是打算申请劳动仲裁，要求赔偿第一个月后的双倍工资差额，会不会因为签了这份解聘通知书后，影响我日后的劳动维权。
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5位律师解答
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  • 邓五英律师
    邓五英律师
    服务地区：广东-中山 134-2700-6172
    咨询我
    可于未付工资及辞退工资补偿收取之日签，未签劳动合同的双倍工资差额在一年仲裁时效内可随时提出。
    2020.03.05 22:19:13
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  • 芦道宾律师
    芦道宾律师
    服务地区：广东-中山 153-7788-2933
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    正常的维权行为是不会影响的
    2020.03.05 17:00:21
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  • 徐周生律师
    徐周生律师
    服务地区：广东-中山
    你好，建议先不用签离职书
    2020.03.05 17:28:36
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  • 方嘉欣律师
    方嘉欣律师
    服务地区：广东-中山
    解聘通知如果有公司盖章你可以拿着，但最好不要签。
    2020.03.05 22:13:53
    点赞
  • 王振律师
    王振律师
    服务地区：广东-中山
    可以申请仲裁，要求双倍工资，如需帮助，请联系。
    2020.03.06 08:58:14
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你好，建议具体咨询社保局。。
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888 人咨询过
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现在员工正在上访要求双倍工资补偿，公司将终止劳动关系。对要双倍工资补偿有影响吗？
这是没有影响的
全部1个答案 >
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