没有签订劳动合同,我可以得到那些相应的赔偿

更新时间:2020-03-07 16:42:30
问题描述:
公司拖欠19年9月-20年1月的工资,没有签订劳动合同,我可以得到那些相应的赔偿
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9位律师解答
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资补偿
    2020.03.05 11:35:38
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好,请问您的入职日期?拖欠工资可以要求单位支付经济补偿金。
    2020.03.05 12:21:26
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    可以直接仲裁出勤工资和没签订合同的双倍工资差额的赔偿。
    2020.03.06 10:21:14
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    可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
    2020.03.05 11:15:54
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,工作多久了?可以要赔偿
    2020.03.05 10:51:30
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    19年6月10日工作的
    2020.03.05 10:53:08
    19年6月10日工作的
    2020.03.05 10:53:08
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
    2020.03.05 11:43:03
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  • 汤丽律师
    服务地区:广东-东莞
    没签合同的差额,以及补偿金
    2020.03.05 15:30:57
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  • 梁泽颖律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!可以申请劳动仲裁处理。
    2020.03.05 17:16:10
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以要求公司依法支付
    2020.03.07 16:42:30
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工作5年没有签订劳动合同,辞职不批拖欠一个月压的工资,我能得到什么样的赔偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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888 人咨询过
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用人单位没有和我们签订劳动合同,拖欠4个月的工资也没有理由解雇。我们可以要求什么赔偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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没有和我签订劳动合同,我可以要求什么补偿
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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不签劳动合同应有哪些赔偿
你好,没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。
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上海市技术合同到哪里认定?
1、技术合同的审批到科技管理部门来进行办理,法律规定科学技术部管理全国技术合同认定登记工作。省、自治区、直辖市和计划单列市科学技术行政部门管理本行政区划的技术
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3月份提离职,店长说不用写离职申请,有同事比我先提离职,同事3月份底就走了
如果店长答应你4月底离职但之后反悔,你应当与店长再次沟通,并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝,你可以提前向劳动行政部门投诉,并提供与店长的沟通记录和已经
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提前终止雇佣关系的赔偿事宜
提前终止雇佣关系,常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑劳动合同约定、双方意愿及法律法规要求,确保合法合规并保障双方权益。
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公司不续签劳动合同是否有补偿
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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实习期提离职一周了,老板一直拖着不放人我可以直接走么?
可以直接离职,或者与老板协商具体离职日期。选择直接离职可确保个人权益,协商离职则更考虑双方关系,根据实际情况决定。
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请4天事假,扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗?
您好,这种情况一般不合理,我建议你与单位协商解决,实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
全部2个答案 >
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