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合同到期,公司让续签合同,要不同意签合同视为自动离职,合理吗?
更新时间:2020-03-06 21:27:03
问题描述:
合同
到期,公司让续签合同,同事又借口说疫情减低工资20%,我们协议不一致,公司又给通知涵,让我们在1月31日解决,要不同意签合同视为自动离职,合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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这种说法是不合理的,是不合理的,
2020.03.05 17:51:37
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合同纠纷律师团队
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1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.03.06 05:08:24
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平台特邀律师
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020.03.06 13:41:32
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找法网咨询顾问
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1770832
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平均4分钟内
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2020.03.06 21:27:03
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戴新进律师
服务地区:江苏-无锡
不合理你可以主张经济补偿金
2020.03.04 21:56:51
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申请了,可是经济补偿也没有给我们实际工龄算,我们在总公司的年限现在分公司不承认,我们这要怎么处理合适,也协商了,分公司就不认可总公司的年限,说就只能给分公司的年限
2020.03.04 22:02:31
那建议你写上不成 可以申请劳动仲裁
2020.03.05 07:55:56
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