疫情期间员工还在哺乳期内，是否可以享受哺乳假

更新时间：2020-03-06 00:20:53

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疫情期间员工还在哺乳期内，员工没有上班请问是否可以享受哺乳假

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哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以与单位协商，例如晚半小时上班或早半小时下班，也可以灵活调整。
另外，根据单位类型，可前往户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可领取至小孩三岁。

2020.03.05 06:46:34

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1. 产后一年内有每天一小时的哺乳假。

- 法律专家回复：根据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.03.05 10:34:52

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导读：女职工们、准妈妈们，你们是否了解每天一小时的哺乳假，以及产假后6个半月的哺乳假呢？以下是关于哺乳假期间工资发放的相关规定：

1. 六个半月内，按照工资八成发放；再延长期间，按七成发放。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。若女职工生活困难，且符合本市生活困难补助标准，单位应按相关规定给予补助。
2. 如女职工六个半月哺乳假期满后仍有困难，要求继续请假哺乳的，单位可根据实际情况酌情延长，但不得超过一年。此期间，工资按本人工资的百分之七十发放（生活确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
3. 单位在增加工资时，应将女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假视为出勤。
4. 关于生育津贴，若从业妇女生产或流产当月领取的生育生活津贴因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应由单位发放。

2020.03.06 00:20:53

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