合同3年有效期，现在公司要裁员，应该怎么赔偿我？

更新时间：2020-03-04 11:46:50

问题描述：

我是去年1月15号跟公司签的合同，合同3年有效期，现在公司要裁员，我想问一下，应该怎么赔偿我？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.03 17:30:30

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素的影响等，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.03 18:58:51

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顾倩律师
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如单位裁员与您协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况可以电询。

2020.03.04 11:46:50

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.03 17:21:48

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杨家兴律师
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先和人力资源协商，协商不成走仲裁

2020.03.03 17:12:16

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李国蓓律师
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您好，公司裁员需要支付经济补偿。

2020.03.03 17:27:03

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安太律所律师
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我们可以告诉您如何赔偿

2020.03.03 17:58:03

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.03 19:04:34

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