我在哺乳期，公司以疫情为由，直接下待岗通知函。能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2020-03-03 16:35:36

问题描述：

你好，我在哺乳期，公司以疫情为由，未沟通，直接下待岗通知函。请问合法吗？能申请劳动仲裁吗？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.03 16:35:36

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.03 16:13:19

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，建议您电询

2020.03.03 14:15:16

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没有辞退，只是待岗，如何通过法律维护自己的权益。

2020.03.03 14:17:52
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.03 14:34:40

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曹书珍律师
服务地区：北京-北京 186-0070-7996

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您好，是可以申请劳动仲裁的，欢迎来电咨询

2020.03.03 15:20:26

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谢谢，还想问您一下，如果我仲裁，假如我税前工资10000元，工作3年。能拿到多少补偿。

2020.03.03 15:25:28
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您的这种情况是可以申请仲裁的

2020.03.03 14:16:47

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仲裁后，有几种解决方案？

2020.03.03 14:19:39
北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

您好！待岗是有生活费的，一般北京的标准是按照最低工资的70%发放。

2020.03.03 14:45:37

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朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！哺乳期、疫情期间，劳动关系不能单方随意变更、解除。待岗是对劳动合同主要内容的实质变更，单位需要和劳动者沟通一致方可。故您单位的做法并不合法，可以申请劳动仲裁。

2020.03.03 14:55:20

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谢谢，我想问您一下，如果我仲裁，假如我税前工资10000元，工作3年。能拿到多少补偿。

2020.03.03 15:03:54

您好！现在单位只是说待岗，并没有说辞退您。如果您因为单位违法用工，您可以单方提出解除劳动合同，这是可以要求单位支付您3*10000=3万元的经济补偿金；如果单位这时单方解除，则属于违法解除，应按经济补偿金的双倍支付赔偿金，即应该赔偿您6万元（此时只有赔偿金，没有经济补偿金）

2020.03.03 17:19:36
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，员工在哺乳期内，公司将员工辞退，公司属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2020.03.03 15:33:38

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谢谢，还想问您一下，如果我仲裁，假如我税前工资10000元，工作3年。能拿到多少补偿。

2020.03.03 15:43:12
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