考虑到对公司的影响以及对方是否有能力完成任务,想终止合作,要求对方退款(已付全款)

更新时间:2020-03-06 06:48:10
问题描述:
我们公司找人做网站建设,规定时间内没有完成(正常情况十天左右即可完成),之后拖了两个月了,考虑到对公司的影响以及对方是否有能力完成任务,想终止合作,要求对方退款(已付全款),但是没有签合同,只是口头交流。时间是2019.12.10启动的。现在2020.3.3再次电话及微信联系已得不到回复,对于对方的失信行为我们想要求退全款,以及赔偿服务器空置两个月(租用五年阿里云服务器)的费用。保留有对方的电话以及微信聊天记录。可行吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周政律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,可以凭借相关证据起诉对方要求退款
    2020.03.03 14:39:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助277359 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020.03.05 15:31:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助618117 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020.03.06 01:01:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1130769 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020.03.06 06:48:10
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对方说过想终止合同,由于对方技术能力原因,我也想终止。我想拿回付给对方的预付款,请问我该怎么办
需要看您的合同对违约责任者一块儿是如何约定的,您可以拿合同来所面询。
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