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私人老板也没劳动合同不知道怎么办了，公司倒闭了。

更新时间：2020-03-06 09:01:33
问题描述：
公司欠我工资两个半月，已经有一年了，私人老板也没劳动合同不知道怎么办了，公司倒闭了。
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020.03.04 00:57:31
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    到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

    劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.04 14:51:42
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    劳动合同工资低，实际工资高合理吗？合理。

    公司为什么这样做

    1. 公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
    2. 公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    2020.03.06 09:01:33
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