用人单位提出终止劳动合同

更新时间:2020-03-02 12:51:15
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我想咨询下,我要与用人单位终止合同
终止劳动合同要以下手续:<br/> 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同;<br/> 2、用人单位出具终止劳动合同的证明;<br/
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你好我想咨询一下关于公司单方面解除劳动合同的问题
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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律师您好:我想咨询一下关于终止合同的事情
终止劳动合同的情形有: 一、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式,适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法
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关于用人单位终止劳动合同
公司违反终止合同,可要求赔偿金,此外还可争取三期待遇等其他款项,但要注意保留证据。若需帮助可电话联系我。
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公司违反终止合同,你可要求赔偿,此外还可争取三期待遇等其他款项。若需帮助可电话联系我。
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用人单位提出解除劳动合同
没有影响,单位不因负责人的变更而对推卸自己的法律责任
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本人提出终止劳动合同
要求补缴社保 并接要求经济补偿金
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工作不到一年签合同,最后一个月扣2000培训费合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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转正后离职是否需要一个月?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我被公司停职半个月,我该怎么办?
您好,去劳动监察大队投诉
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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