酌情加一些薪酬。公司没有按照劳动合同发放工资,是违法行为么?劳动仲裁能赢么?

更新时间:2023-02-16 23:56:58
问题描述:
你好,我们公司因为这次疫情复工延迟到3月2日,在2月29日,公司发了一个文件,意思是2月份公司没有营收,所以所有人按照国家基本保障发放2480元,酌情加一些薪酬。公司没有按照劳动合同发放工资,是违法行为么?劳动仲裁能赢么?
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  • 孟凡永律师
    服务地区:江苏-徐州 138-1345-5965
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    你好,你平时工资数额多少,如果存在违法,那可以申请仲裁
    2020.02.29 21:05:17
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    您好,我劳动合同上的工资是8000,按公司文件,发放的数目是低于这个数字的,公司这么做是违法的嘛?谢谢!
    2020.02.29 21:07:45
    你好,那低了,可以申请仲裁
    2020.02.29 21:12:16
  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    劳动仲裁的话,是有希望可以赢的,
    2020.03.01 11:13:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1469657 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位因疫情推迟复工的,在一个工资支付周期内的,工资照发,即按劳动合同的约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
    2023.02.16 23:56:58
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  • 戴新进律师
    服务地区:江苏-无锡
    这不算违法特殊时期建议接受吧
    2020.02.29 22:06:13
    点赞
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我劳动合同上岗位是操作工,公司按销售部工资标准发放工资,公司违法吗?劳动仲裁我能赢吗?
你好,可以协商解决。具体情况如果不方便泄露的话可以来电或转为一对一详细跟我说下,我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导,咨询免费。
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