工龄一年多现在公司安排一个没有编制的岗位他要解除劳动合同算正常解除吗

更新时间：2020-03-03 15:37:48

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工龄一年多以前岗位有编制现在公司安排一个没有编制的岗位我不想干他要解除劳动合同算正常解除吗

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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：1、《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为，应当采用与员工协商一致的方式进行变更，如协商不一致无权要求调岗或调薪。2、建议先行与公司进行沟通，如沟通未果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。如有其他问题，欢迎来电咨询。"

2020.03.01 17:23:53

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.03.02 04:08:26

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2020.03.03 09:33:42

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.03 15:37:48

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