口头说离职需提前一个月，没有签合同或者任何书面文字，能在休息时间说离职吗？

更新时间：2020-03-03 00:37:28

问题描述：

口头说离职需提前一个月，没有签合同或者任何书面文字，病情原因，2月份没办法出去工作，3月份了老板还没有通知出去工作，能在休息时间说离职吗？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

2月份没办法出去工作，能在休息时间说离职

2020.03.01 10:43:27

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2020.03.02 01:38:45

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，除了可以离职解除合同外，还有权要求单位支付赔偿金。

2020.03.02 23:20:07

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企业不及时与职工订立合同的后果包括：每月支付２倍的工资，并且可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果企业在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者支付二倍的工资。如果企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.03 00:37:28

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胡美恩律师
服务地区：福建-厦门

可以离职，离职是您的权利。

2020.02.29 18:57:09

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1.因为我是拿底薪加抽成的，我想问2月份我没上班还有工资吗？
2.我们还有压工资在他手里，1月份的工资还没给我们，2月如果有工资的话也没给

2020.02.29 20:26:10

2月是应正常发放底薪。（具体内容已在电话回复）

2020.03.16 22:42:00
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