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因管理对方不文明行为，将对方激怒，被打成轻伤。是否算工伤？公司赔偿的标准跟打人者是一样的吗？

更新时间：2020-03-01 09:01:40
问题描述：
员工在工作中，因管理对方不文明行为，遭对方辱骂，后与对方对骂，将对方激怒，被打成轻伤。是否算工伤？公司赔偿的标准跟打人者是一样的吗？谢谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张钦江律师
    张钦江律师
    服务地区：山东-泰安
    在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。构成工伤需要符合三个条件即工作时间，工作场所和履行工作职责受到暴力伤害。
    2020.02.29 15:41:09
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  • 万兆红律师
    万兆红律师
    服务地区：山东-泰安 138-5380-0071
    咨询我
    属于工伤。赔偿标准不同。
    2020.03.01 09:01:40
    点赞
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