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公司通知变更劳动合同，由劳务派遣合同变更为劳务外包。我的劳务派遣合同是长期合同。是否违法。

更新时间：2023-02-17 21:11:19
问题描述：
公司通知变更劳动合同，由劳务派遣合同变更为劳务外包。我能不能拒签，可不可以要求公司赔偿。我的劳务派遣合同是长期合同。如果拒签，公司又不同意赔偿。同时公司不予安排工作，发保底工资是否违法。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    公司不予安排工作，发保底工资是可以
    2020.02.29 11:10:29
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1793918 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：
    1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；
    2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，合同都是具有相对性的，劳动法对续签劳动合同没有具体规定，但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的，关键性条款不能发生变更，否则视为签订全新的劳动合同，工作地点的变化是可以视为关键性变更的，员工可以拒绝，而且认为公司不续签，这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况，这种情况是可以要求经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去12个月全部工资的平均。
    2023.02.17 21:11:19
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