公司原因解除无固定期合同，赔偿多少月工资

更新时间：2020-03-14 20:36:45

问题描述：

公司原因解除无固定期合同，赔偿多少月工资，已经公司工作11年

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雷华律师
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若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.27 14:49:27

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.27 15:20:33

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顾倩律师
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的权益，具体情况可以电询。

2020.02.27 14:37:10

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.27 14:48:24

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.02.27 15:14:17

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胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

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你好，依法12个月工资的补偿！

2020.03.14 20:36:45

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，违法解除需要支付经济赔偿金

2020.02.27 14:43:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司与员工解除无故固定期限劳动合同，公司需要支付赔偿金。

2020.02.27 15:10:34

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.27 15:23:44

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易胜华律师
服务地区：北京-北京

违法解除合同的，需要按照经济补偿金的双倍标准赔偿。

2020.02.27 15:34:43

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.27 16:51:25

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