我厂一月十八号放假至二月二十三号留厂值班人员工资怎么算,疫情春节延长至二月三号值班人员怎么算?二月三

更新时间:2020-02-26 10:57:03
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律师你好!我厂一月十八号放假至二月二十三号留厂值班人员工资怎么算,疫情春节延长至二月三号值班人员怎么算?二月三号至二十三号值班人员工资怎么算
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    2020.02.26 10:57:03
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你好!我在一家小工厂固定工资7000,28天制,十月份一到三号加每个星期天放假,工资怎么算?
如果劳动者在国庆假期休假的,则工资按正常工作期间的工资待遇来算;如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的,则至少要按正常工资的三倍来进行计算。
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二月三号到二月七号疫情期间需要补班吗
可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
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五一不放假加班,那么四月二十八号和五月五号怎么算工资
  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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我们厂里五月二号放假五月三号上班,三号算了两倍工资。请问这样和法吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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到了退休年龄,保险还没交够,是否有补偿
您好,根据《劳动合同法》的规定,您这种情况可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金具体金额需根据您的工作年限来计算
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由于员工失误少收顾客2628.5元,和顾客协商,她不补交,怎么办。
与顾客协商,提供优惠或赠品以促其补交。若协商无果,可寻求法律途径解决,如起诉至法院。选择时需权衡成本、效率及客户关系。
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餐饮业国庆节不放假吗?
私人企业国庆节不放假不算违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者
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我需要休息三个月。公司解雇了我。公司有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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梁律师,我是河南省开封市交运集团,一名大巴车驾驶员。公司不让我退休!请问您,我怎样办?
法律分析:驾驶员退休大致如以下情况: 1、普通非”专业运辖企业的客货长途运营汽车驾驶员“,与所在企事业普通职工退休年龄一致。 2、专业运辖企业的客货长途运营汽车
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我在超市上班超市从来没有节假日的一日三薪只有简单的多一天假期还有罚款想咨询一下他们这样合规吗
不合规,可举报。具体操作:1.与单位沟通,要求支付法定节假日应得的三倍工资;2.若单位拒绝,可向当地劳动行政部门提出举报,并提供相关证据;3.如情况严重,可咨询
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哈尔滨婚假多少天
一、法律规定婚假是多少天 1、根据法律规定,我国法定婚假一般是三天,各地区有增加的参考各地区的相规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完,过期视为放弃。职工在
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