公司与员工签劳动合同,底薪1800元,单位的作法是不是逃避少交的社保基数,单位的行为是不是违法

更新时间:2020-02-26 17:50:40
问题描述:
律师你好,公司与员工签劳动合同,底薪1800元,实际收入4000元,单位的作法是不是逃避少交的社保基数,单位的行为是不是违法,谢谢!
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  • 林璐律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9013-8656
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    朋友,你好!应该按照应发工资数额缴纳社会保险。你可到当地税务部门投诉。
    2020.02.26 10:40:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    需要按照实际工资缴纳社保。
    2020.02.26 07:38:11
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  • 王丽娜律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,具体要看工资的构成,涉及社保问题可以向社保部门咨询投诉。
    2020.02.26 08:13:27
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,现在不允许这么做了。
    2020.02.26 13:55:32
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  • 崔英明律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    是存在这种情况的,这样是违反法律规定的
    2020.02.26 17:50:40
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你好,我是企业的员工,每月只拿到1800元的基本工资,今天工资条扣除了2000元的工资,实际收到0元
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没有为员工缴纳公积金违法吗?公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗?如果以这些理由辞职是否可
您好, 公司没有为员工缴纳公积金是违法的,公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数也是违法的,以这些理由辞职是可以索赔的。
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公司拖欠工资8个月,可以得到什么赔偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问下。在公司上班到了60岁,公司不开了,有得到赔偿吗
有赔偿。处理方式:1.协商赔偿,双方达成一致可快速解决;2.劳动仲裁,通过仲裁机构裁决;3.诉讼,向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
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工厂未签合同的员工是否享有补偿权益
未签合同员工有补偿权益。员工可要求工厂支付自第二个月起的二倍工资,或要求补签劳动合同。如工厂拒绝,可通过法律途径维权,如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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我是养老院护士还在试用期已经提前告知离职现在到期了还不让走我直接走人会有影响吗
直接走人可能违法。应提前3天通知单位,或与单位协商一致后离职,以避免承担法律责任。如已造成损失,需与单位协商赔偿事宜。
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就是我在便利店上班,家里有急事我提出了辞职,当时也签了合同
根据《劳动合同法》的规定,您辞职后,公司应支付您应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。如果公司存在拖欠工资或未支付加班费等情况,您有权要求公司补发。此外,如果您因
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员工体检不合格,解除合同需要支付经济补偿吗?
员工体检不合格解除合同,常见处理方式包括协商解除并支付补偿、员工辞职或公司合法解除。选择时需考虑合同约定、法律规定及双方意愿,确保合法合规并保障员工权益。
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