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疫情期间,产假工资怎么计算

更新时间:2020-02-26 14:20:09
问题描述:

疫情期间,产假工资怎么计算

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳
    疫情期间,产假工资怎么计算?正常计算
    2020.02.26 14:20:09
类似问题答案
  • 确实情况比较复杂,如果有细节资料可以当面商议建议先律师做一下细节商议,再做进一步细节的方案

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  • 您好,婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 如果你同事要提前请假,只要和公司协商好了,是可以按产假算的,只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议,可以休年休假,现在有带薪年休假,休息期间不扣工资。如果你没有年休假,那就只好休病假了。

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  • 事业单位教师休产假的话,假期是算的,虽然一样的不去上班,但是产假假期已经生效

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  • 具体和公司商量,疫情期间工资,房屋租金都受到了影响,但是有明确规定不得低于成都市最低工资。

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