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工作五年没有签订劳动合同没有提前通知被无故辞退怎么办?可以通过什么法律手段维护
更新时间:2020-03-02 15:05:49
问题描述:
工作五年没有签订劳动
合同
没有提前通知被无故辞退怎么办?可以通过什么法律手段维护
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江西严约律师
服务地区:江西-南昌
159-7919-1102
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"您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:1、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、建议你积极搜集相关证据材料,并积极与用人单位进行协商还款事宜;3、如沟通无果,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。此次意见只针对您所提供的信息进行解答,希望能够帮助到您。如有其他问题,欢迎来电咨询。"
2020.02.28 18:39:06
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万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你好,请问工资是银行转账的吗?
2020.02.25 22:02:34
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劳动纠纷律师团队
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1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请
劳动争议
仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)
证据
和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;(4)申请日期。
2.应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因
不可抗力
或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的,仲裁机构可以受理。
3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是,按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另一方可申请人民法院强制执行。
2020.02.28 22:51:29
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公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.02.29 15:36:58
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.03.02 15:05:49
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