所以给到其他员工加班费用，无论劳动仲裁结果如何，都没有所谓的其他员工加班费用，怎么样才能打赢官司？
更新时间：2020-02-25 19:49:38
问题描述：
去年年中，我和前同事，与前公司
劳动仲裁开庭。因为该公司不签劳动
合同且不缴纳社保，裁决书判定该公司赔偿我近2万5的双倍工资。庭上，对方律师说我在职期间迟到、旷工次数太多，不上班的日子，其他员工接替我的工作，所以给到其他员工加班费用，以及我不在时，造成公司头条广告损失的费用，要求我至少赔偿公司4万8。退庭的时候对方律师表示，无论劳动仲裁结果如何，他都会对我和我的同事进行民事诉讼。
12月中旬该公司收到裁决书，不服，对我个人提起民事诉讼。没有起诉我的同事，相反她已经领到赔偿金额，因为裁决书判定她只需被赔偿7000，我猜想这也是为什么她要起诉我的原因，因为我的赔偿金额相比之下比较多。今天法院通知我去领裁决书，显示驳回我的执行申请，工作人员通知我说，劳动仲裁失效，接下来需要和该公司再打一个官司，因为他们对我发起民事诉讼。
对于对方起诉我要我赔偿的点主要在于因为迟到和旷工给公司造成的损失。而实际的原因是：1.迟到每个月都扣了相应的工资，并且写明在工资条上。而且经常不会按时下班，加班情况多，但是没有加班费，这点也在工资条上可以看出。2.我没有旷工，对方所说的旷工是我请假，两次长时段的请假都是因为
不可抗力因素，太临时所以是打电话向老板请假。因为是小公司，而且是新媒体公司，所以后续也没有补请假条的程序。而对方抓住我在钉钉上的空白记录，说我是旷工。3.公司在我离职之前，都没有所谓的其他员工加班费用，我们加班对她来说是义务，并没有额外的工资。4.我的请假并没有造成头条广告无人写的状况，当时公司人很多，没有广告是因为商家没有找上门，而非我请假的原因。
对于以上我所说的，因为时间已经过去一年，我没有什么聊天记录的证据了，只有3个以前同时期工作过的同事作为人证。其余的不知道还可以准备什么。
现在觉得很无力，一直被欺负，很害怕白的被对方说成黑的。想知道还需要准备哪些证据，怎么样才能打赢官司？谢谢！
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