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公司拖欠工资在先,要申请破产,破产申请能通过吗
更新时间:2020-02-26 05:05:10
问题描述:
公司拖欠工资在先,要申请破产,如果不够支付员工工资,破产申请能通过吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020.02.23 12:10:52
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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原则上公司申请破产,需要进行债务清算。一般以公司资产进行抵债,优先支付员工工资。
2020.02.25 14:09:22
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找法网咨询顾问
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关于破产清算程序转重整如下:按照新破产法的规定,重整程序的申请人分为两种情况:(1)破产案件受理前的初始重整申请,可以由债务人或者债权人提出。(2)破产案件受理后,破产宣告前的后续重整申请,初始申请为债权人申请债务人破产清算的,可以债务人或者持有债务人注册资本1/10以上的一名或数名出资人提出。人民法院经审查认为重整申请符合破产法的规定的,应当裁定许可债务人进行重整并予以公告。
2020.02.25 15:57:59
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平台特邀律师
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.02.26 00:56:33
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债权债务律师团队
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动
合同
的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;
2、 《劳动争议调解
仲裁
法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020.02.26 05:05:10
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安太律所律师
服务地区:北京-北京
这涉及债权人会议的事情
2020.02.22 20:26:15
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