在疫情期间我被公司辞退了，不是因为工作的没跟公司签劳动合同，请问这样合理吗？是否可以申请让其补偿一个

更新时间：2020-02-25 22:15:59

问题描述：

在疫情期间我被公司辞退了，还在试用期，不是因为工作的没跟公司签劳动合同，公司承诺多补贴十天的补偿金，请问这样合理吗？我是否可以申请让其补偿一个月的

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徐承辉律师
服务地区：福建-福州

不能，在试用期内辞退是可以一分钱都不补的

2020.02.21 20:12:28

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请问，公司以疫情为由将我辞退了，入职期间并未签订劳动合同，现在公司承诺额外补贴十天的补偿金，请问这样合理吗？我是否可以要求让其补偿一个月的补偿金呢？

2020.02.23 23:09:29

请问，公司以疫情为由将我辞退了，入职期间并未签订劳动合同，现在公司承诺额外补贴十天的补偿金，请问这样合理吗？我是否可以要求让其补偿一个月的补偿金呢？

2020.02.23 23:09:29
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

2020.02.24 09:06:48

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.02.24 19:08:35

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020.02.25 22:15:59

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