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具体阐述劳动合同禁止解除和禁止终止的情形有哪些
更新时间:2020-02-22 16:05:06
问题描述:
具体阐述劳动
合同
禁止解除和禁止终止的情形有哪些
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.21 23:29:20
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
原则上用人单位不得随意解除劳动关系。如果单位涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁主张合法权益。具体情况建议电询。
2020.02.21 14:07:47
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.22 16:05:06
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