公司没有交社保，没有签劳动合同，工作时间（2016年1月13号—20201月31号）我可以维权吗？

更新时间：2020-02-22 02:22:51

问题描述：

公司没有交社保，没有签劳动合同，现在我自己写了辞职报告，工作时间（2016年1月13号—20201月31号）我可以维权吗？

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戴新进律师
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资同时补交社保

2020.02.21 08:58:55

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这个双工资能算几个月啊？私下商量还是怎么办？

2020.02.21 09:02:24

这个双倍工资能算几个月啊？私下商量还是怎么办？

2020.02.21 09:02:24

双倍工资11个月可以协商协商不成可以申请劳动仲裁

2020.02.22 00:23:56
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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可以通过劳动仲裁的方式去维权的，

2020.02.20 20:29:02

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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你写的辞职报告，离职理由是？

2020.02.20 16:59:03

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就写了：本人因个人原因，特向公司提交辞职申请。

2020.02.20 17:38:24
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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020.02.21 09:49:42

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依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.02.21 21:05:26

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.22 02:22:51

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